En no pocas ocasiones se confunden las necesidades y momentos que está viviendo la organización, lo que directamente impacta en lo que se puede o cree necesitar de sus líderes.

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Los cuales al igual que sus compañeros, se encuentran no sólo gestionando o dirigiendo equipos, solucionando problemas o facilitando propuestas de mejora, sino que además muchos de ellos, están concentrados en la operación, más que en la estrategia, viviendo condiciones de alto estrés laboral  (7 de cada 10 mexicanos está estresado por el trabajo), en jornadas extenuantes (México es el país que más horas hombre trabaja del mundo), sin poder muchas veces realmente generar un valor escalable para la empresa.  

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Y es que su trabajo a veces está concentrado en atender imprevistos, motivar a que sus colaboradores trabajen de buenas, o en bajar las instrucciones para lograr los objetivos  en un tiempo determinado, cayendo en círculos viciosos que fomentan escenarios de crisis, estancamiento, alto burn out y cero motivación al logro y resultado.

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Es por eso que los entrenamientos y acompañamientos de liderazgo centrados en la generación de valor, nos ayudan a que los líderes tengan la capacidad y perspectiva estratégica del manejo y cumplimiento para el que fueron elegidos y de los cuales son responsables. Con la finalidad de que además tengan una visión amplia del negocio y la oportunidad que representa su liderazgo en la organización.

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Los ayudamos y entrenamos para generar redes y procesos de comunicación clara y efectiva aún en crisis y bajo presión. Facilitarles recursos que amplíen sus capacidades y perspectivas actuales, así como desarrollar habilidades que les permitan hacerse responsables, ir más allá y cómo sí hacer que las cosas sucedan, además de contar con la perspectiva, visión y capacidades de trabajar en entornos complicados, con perfiles de colaboradores diversos e inter generacionales. 

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Trabajamos juntos para que tengan las competencias necesarias para que paso a paso, logren pequeños éxitos sostenibles y sustentables, que les permita estar motivados y concentrados en lo importante, para que sus acciones, estrategias y procesos sean de calidad, innovadoras y disruptivas, orientados al cambio y crecimiento, a través de la identidad, valores y lealtad. Pero además somos los únicos que los ayudamos a generar estrategias y habilidades para generar procesos de aprendizaje y apropiación de las enseñanzas que puedan derivarse de los errores, tropiezos o falsas oportunidades, esto es que sean resilientes.